乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。【多选题】
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提超诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理；（3）劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
2、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。【单选题】
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：。由题意，该类劳动力的劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0. 2。所以本题选C。
3、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。【单选题】
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案:A
答案解析:本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
4、魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在（）的基础之上提出的。【客观案例题】
A.交易型领导理论
B.变革型领导理论
C.路径一目标理论
D.领导一成员交换理论
正确答案:B
答案解析:管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。
5、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。【单选题】
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
正确答案:A
答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）。
6、成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是（）。【客观案例题】
A.按照规定领取社会保险待遇
B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C.查询本人有关的社会保险缴费记录
D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费
正确答案:A、B、C
答案解析:合格的被保险人的主要权利是:按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。
7、为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括（）。【多选题】
A.提高税率
B.增加转移支付
C.降低利率
D.扩大财政支出
E.降低财政支出
正确答案:B、D
答案解析:本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。
8、该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构，专业技术人员的薪酬结构包括（）。【客观案例题】
A.年薪制
B.纯佣金制
C.基本薪酬与加薪
D.奖金、福利与服务
正确答案:C、D
答案解析:本题考查专业技术人员的薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。选项A属于经营者的薪酬结构，选项B属于销售人员薪酬结构。
9、临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。【客观案例题】
A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
正确答案:B
答案解析:近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
10、驻外人员福利组成包括（）。【多选题】
A.标准福利
B.东道国薪酬
C.总部薪酬
D.驻外津贴
E.额外福利
正确答案:A、E
答案解析:本题考查驻外人员基本福利组成。（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意。（2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意。（3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合。
以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
