在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、事业部制组织形式的优点不包括（）。【单选题】
A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率
B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C.它有利于增强企业活力
D.它有利于减少管理成本和费用
正确答案:D
答案解析:事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会 增加费用和管理成本
2、在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。【多选题】
A.上大学的心理成本越低
B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D.上大学的学费越低
E.大学毕业后工作的年限越长
正确答案:A、B、D、E
答案解析:上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD选项正确。 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B选项正确。投资 后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E选项正确。
3、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事、监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%
正确答案:C
答案解析:激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。不 应当包括独立董事和监事；参与的员工不能超过员工总数的
4、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。【单选题】
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
正确答案:B
答案解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不 受限制的情境下自由表现出自己反应。
5、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。【单选题】
A.警告
B.吊销许可证
C.罚款
D.拘留
正确答案:D
答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
6、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。【单选题】
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
正确答案:D
答案解析:工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试； 开发成本相对较高。
7、关于工伤认定的说法正确的是（）。【客观案例题】
A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
正确答案:D
答案解析:工伤保脸的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中，小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。
8、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）。【客观案例题】
A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:B
答案解析:申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。
9、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。【单选题】
A.成本
B.收益
C.总收益
D.总成本
正确答案:C
答案解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业牛涯中获 相的超过高中毕业生的工资性报酬。
10、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）【多选题】
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B.应该对贡献型员工给于必要的奖励
C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督
正确答案:A、B、C、D
答案解析:E选项错误。绩效考核结果划分出的四种类型不包括防守型。
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