学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、企业采用流水线生产必须具有的条件有（）。【客观案例题】
A.产量足够小
B.工艺能够同期化
C.工艺相对稳定
D.产品结构变化大
正确答案:B、C
答案解析:组织流水线生产的条件包括：①产品结构和工艺要相对稳定；②产量要足够大；③工艺能同期化；④生产面积容纳得下。
2、通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（）。【单选题】
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.任职规范
D.岗位职责说明书
正确答案:B
答案解析:工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。
3、为了确保设备在一个批次的零件加工过程中不出现停顿，该企业应采用的工序间零件移动方式是（）。【客观案例题】
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.交叉移动方式
正确答案:A、C
答案解析:顺序移动方式的优点是组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少;平行顺序移动方式的优点是生产周期较短，每道工序在加工一批零件时不发生停顿现象，使设备能连续、正常运转。
4、在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发的目标确定为（）。【单选题】
A.维持企业现有利润额
B.维持现有企业规模
C.迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D.保持现有市场占有率
正确答案:C
答案解析:进取战略的新产品开发目标一般确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率。
5、某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是（）。【单选题】
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法
正确答案:D
答案解析:工作日志法是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。
6、下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。【多选题】
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
正确答案:A、D、E
答案解析:内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。
7、用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（）。【单选题】
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
正确答案:A
答案解析:心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
8、该公司2017年度的存货周转率为（）次。【客观案例题】
A.0.8
B.1.2
C.2.6
D.4.0
正确答案:C
答案解析:根据公式:存货周转率（次数）=营业成本/平均存货;平均存货=（存货年初数+存货年未数）/2。即存货周转率=2.6/[（0. 8+1.2）/ 2]=2.6（次）。
9、某企业运用投资回收期法进行技术改造项目决策，该项目有四个互斥方案，其投资额和年净收益额如下表所示。若该项目的标佳投资回收期为6年，则该企业应选择（） 。【单选题】
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
正确答案:B
答案解析:根据公式:T=K/P。本题中，方案1、2、3、4的投资回收期分别为5.5年、4.5年、4.7年、5年，其中投资回收期最短的是方案2。所以，该企业应选择方案2。
10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（）。【单选题】
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.不固定期劳动合同
D.非全日制劳动合同
正确答案:A
答案解析:固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，也可是短期的。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
