小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题5， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧!
初级经济师真题。一、单项选择题
21、关于作业疲劳的说法，正确的是()
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因
参考答案：D
解析：作业疲劳：指劳动者作业疲劳是指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。通常划分为肉体疲劳和精神疲劳。
疲劳产生的原因：1、工作环境2、生理因素3、心理因素
22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
A.国家的法律法规
B.争对手
C.业自身形象
D.部劳动力市场
参考答案：C
1、外部因素：外部劳动力市场、国家法律法规、竞争对手
2、内部因素：企业自身形象、招聘预算、企业政策
23、符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是()
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
参考答案：D
解析：内部招聘方法：
1、人力资源数据库检索
2、工作职位与申请公告：符合现代管理倡导的参与、平等民主以及竞争的思想
3、管理层指定
4、内部人推荐
5、以前员工和应聘人员的重新招聘
24、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是()
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司招聘
D.管理层指定
参考答案：A
解析：校园招聘具有素质高、可塑性强、背景真实、成本低等优势，有助于宣传扩大影响。
25、关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是()
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
参考答案：C
解析：企业制定劳动标准的主要依据是企业生产需求
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题5，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
