小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题6， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧!
初级经济师真题。一、单项选择题
26、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()
A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核
B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核
C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法
参考答案：C
解析：考核方法的选择，以结果为导向的考核方法，目标明确，目的性强，无法屏蔽外界对员工造成的干扰。
27、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题
B.这种方法操作简单，实施成本低
C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料
参考答案：B
解析：平衡计分卡方法的缺点是实施成本很高
28、关于标杆超越法的说法，正确的是()
A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平
B.标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善
C.标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质
D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点
参考答案：D
标杆超越法的劣势：容易使企业陷入模仿的漩涡失去特色，导致经营决策事务
29、下列报酬项目中属于内在报酬的是()
A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
参考答案：C
解析：内在报酬是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。包括：参与决策权;自由分配工作时间与消费方式;较多的职权;较有兴趣的工作;活动范围的多元化。
30、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素记点法
参考答案：A
直接职位比较法是排序法，可分为四类：排序法、分类法、要素计点法和因素比较法
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题6，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
