学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、劳动争议处理的一般程序有（）。【多选题】
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。
2、下列各项中，当事人可以申请人民法院强制执行的有（）。【多选题】
A.民事裁定书
B.民事调解书
C.开庭通知
D.补正通知
E.民事判决书
正确答案:A、B、E
答案解析:强制执行是指人民法院根据当事人的请求，依照法律规定的程序，运用国家强制力，强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书，刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务，保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
3、从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。【单选题】
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.评价者信度
正确答案:A
答案解析:从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。
4、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。事实上，如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的，那么，他们在不同地区之间、在同一企业内部以及在不同行业工作时，就不应该存在太大的工资差别。因为，那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职，向支付高工资的企业转移，哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而，我们在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的。所以本题选ACD。
5、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。【单选题】
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
正确答案:C
答案解析:本题考查组织结构体系的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（3）部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
6、从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制的作用主要体现在（）。【多选题】
A.纠正地区间就业不平衡
B.加剧企业人才的流失
C.减少由技术变化而引起的人力问题
D.使企业获得更高质量的劳动力
E.减轻与经济结构变化相联系的失业问题
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查劳动力流动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。所以本题选ACE。
7、改善面试效果的主要方法包括（）。【多选题】
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.采用视频面试
E.不采用非结构化面试
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考核改善面试的主要方法。改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官。ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法。
8、员工申诉管理的原则包括（）。【多选题】
A.明晰原则
B.反馈原则
C.公开原则
D.保密原则
E.及时原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）明晰原则；（4）及时原则；（5）反馈原则；（6）保密原则。
9、在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。【单选题】
A.工具性
B.期望
C.效价
D.动机
正确答案:A
答案解析:在期望理论中，效价×期望×工具性=动机。（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。（3）工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。所以选A。
10、赫塞和布兰查德所指的“低工作——高关系”式的领导是（）。【单选题】
A.参与式领导
B.授权式领导
C.指导式领导
D.推销式领导
正确答案:A
答案解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作——低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作——高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作——高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作——低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。所以选A。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
