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22年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题

日期: 2022-02-23 13:48:04 作者: 李书诚

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略,但是当你做了大量的题目时,总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习,帮助你排除一些知识盲区。

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。【单选题】

A.70%

B.80%

C.90%

D.60%

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、与内部招聘相比,外部招聘更()。【单选题】

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

正确答案:C

答案解析:一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势;D项,外部招聘适合于补充初级岗位。

3、培训与开发需求分析中的人员分析包括()。【多选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.组织分析

D.培训与开发调查分析

E.培训与开发的费用分析

正确答案:A、B、D

答案解析:人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面:(1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。(3)培训与开发调查分析。

4、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()。【单选题】

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

正确答案:B

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度,说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一,包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时,预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时,预先警告反而有助于态度改变。

5、下列属于X效率理论假设的是( )。【多选题】

A.生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是—致的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应,X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。第一,生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反,生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三,个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四,劳动者的行为取决于他们受到的压力。第五,企业与员工的利益并非总是一致的。

6、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:B

答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

7、劳动法的立法目的是()。【单选题】

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者合法权益

C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D.建立和维护劳动执法制度

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

8、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的()系统。【单选题】

A.心理

B.人际

C.动力

D.情境

正确答案:C

答案解析:人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。ABD说法均为错误,C说法符合教材内容。

9、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是( )。【单选题】

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高,易操作

D.问卷的回收率通常偏低

正确答案:C

答案解析:问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

10、培训与开发需求分析的方法包括()。【多选题】

A.观察法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:为了使需求分析准确、有针对性,需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有:①申报法;②问卷法;③面谈法;④任务分析法;⑤绩效分析法;⑥查阅工作说明书。

以上内容仅供考生参考,如有任何问题可以通过乐考网在线客服解决,考生们要实时关注考试相关信息,祝愿各位小伙伴们顺利通过考试!


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